Financement

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi différents dispositifs vous permettrons de financer votre formation.

Le financement personnel

Réglez vous-même vos frais de formation en une ou plusieurs fois.

Le Compte Personnel de Formation

Le CPF est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu’à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et est destiné aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire. Il suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. Il remplace le DIF.

Créez votre compte sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Un salarié en CDI, avec un an d’ancienneté cumule 24h de formation par an. Une fois le crédit de 120h atteint, il cumule 12h par an dans la limite d’un plafond de 150h.

Pour un salarié en CDD, le compte CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué sur l’année.

Il n’y a pas de cumul d’heure de formation pour un demandeur d’emploi mais il est possible d’utiliser les heures acquises lors des périodes d’activité.

Le demandeur d’emploi s’adressera directement à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par le FPSPP Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels ne dépassant par le nombre d’heures cumulées.

Le salarié pourra demander soit :

  • à son employeur pour une formation se déroulant sur son temps de travail, ce dernier devant donner son accord.
  • à son OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour une formation se déroulant hors de son temps de travail

Dans tous les cas, les frais de formation seront pris en charge par l’ OPCA de l’entreprise.

Le plan de formation

Dans le cadre du plan du formation, c’est l’employeur qui est à l’initiative des actions de formation. La formation a lieu en général pendant le temps de travail. C’est également l’entreprise qui finance elle-même la formation.

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