Conseil et coaching

Le département conseil et coaching de C3 Performance vous accompagne dans le développement de vos connaissances métier et compétences professionnelles et vous assure un suivi personnalisé.

Pourquoi ?

Avec une concurrence de plus en plus accrue et une accélération exponentielle de l’évolution digitale, comment les entreprises peuvent-elles s’adapter,  faire évoluer leur business model et leurs ressources humaines ?

Ce contexte est de plus en plus difficile à appréhender tant par le dirigeant que ses équipes. Ils sont amenés à optimiser leurs performances, à remettre en cause les pratiques, à s’adapter rapidement à des situations nouvelles et de façon continue.

Le coaching, de part son pragmatisme, constitue un des rares supports efficaces dans ce contexte.

Comment ?

C3 Performance s’appuie sur un outil de développement personnel innovant, la Méthode des Couleurs Arc-en-Ciel ou AEC avec des consultants certifiés AEC. Cette méthode unique synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques, la théorie DISC de William MARSTON, les comportements associés aux couleurs et les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Cet outil permet de positionner le profil d’une personne ou une équipe sur la roue AEC et de mettre en évidence le style naturel du sujet peut importe son environnement et son style adapté à ce même environnement.

Cette méthode s’applique :

  • A la vente
  • Au management
  • Au coaching
  • A la synergie d’équipe
  • Aux ressources humaines

Cette méthode permet de :

  • Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
  • S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
  • Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
  • Prendre en compte la situation.

Le coaching de C3 Performance est donc non seulement une technique, mais également une méthode créative sollicitant des changements personnels, interpellant les attitudes et les comportements d’un ou plusieurs individus dans un moment clé de leur vie professionnelle.

Des questions ?

Laissez nous vos coordonnées, un conseiller vous rappelle !

Les champs marqués d'un astérisque * sont obligatoires.