Fondamentaux de la direction d’entreprise

RECAPITULATIF DE LA FORMATION

Ce module aborde certains fondamentaux de la direction d’entreprise :

  • L’acquisition et la perception de la mission et du rôle social de l’entreprise.
  • Le cadre dans lequel se définissent les liens professionnels, et la gestion des intérêts des groupes humains constituant l’entreprise.

Organisation de notre formation :

Dates des sessions :

Module 511: Mission et vision de l’entreprise dans la société – 3,5 heures soit 1/2 journée
– 22 mai 2017
– 3 octobre 2017
– 5 février 2018
Module 512: Droit du travail – 7 heures soit 1 jour
– 6 juin 2017
– 16 octobre 2017
– 19 février 2018
Module 513 : Relation sociales et partenaires sociaux – 3,5 heures soit 1/2 journée
– 22 mai 2017
– 3 octobre 2017
– 5 février 2018

Ce programme fait partie du bloc de compétence n°5 intitulé « Influencer, fédérer et prévoir » du titre de niveau I Dirigeant manager Opérationnel d’Entreprise.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Retrouvez notre formation dans votre espace personnel sur votre compte formation :

COPANEF – Code CPF : 176627

Réf.: M51

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Durée de la formation 2 jours (soit 14 h)

Tarif :1218 €HT

 Consulter la fiche formation

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Compétences développées

Pouvoir communiquer et faire percevoir un « sens » dans l’action de l’entreprise.

Placer systématiquement son action dans le cadre de la législation et de la réglementation du travail.

Mesurer avec pertinence le degré d’action à respecter et/ou consentir avec les différentes parties internes à l’entreprise.

 

Population visée

Dirigeants de PME – cadres appelés à prendre la responsabilité d’une BU ou d’une direction commerciale ou marketing.

Pré-requis

Les candidats à cette formation doivent avoir acquis, à des postes de responsabilité intermédiaire, une bonne vision des grandes fonctions de l’entreprise et des domaines d’action du ou des managers.

Contenu de la formation

 Séquence 1 : Mission et vision de l’entreprise dans la société (1demi-journée / 3,5 h)

Séquence 2 : Droit du travail (1 journée / 7h)

L’objet de cette séquence est de rappeler les grands axes du droit du travail qui encadrent l’action du dirigeant :

  • Sources de droit – contrat de travail et réglementation du travail.
  • Inspection du travail et conseil des prud’hommes.
  • Les risques sociaux.

 

Séquence 3 : Relations sociales et partenaires sociaux (1/2 journée / 3,5 h)

Il s’agit, dans cette demi-journée, de rappeler et préciser le cadre, les principes et les procédures à respecter dans le système de relations sociales « codifiées » au sein de l’entreprise :

  • Relations avec les syndicats et les instances représentatives au sein de l’entreprise – rôles respectifs – domaines de négociation.
  • Négociation collective (accords de branche, conventions collectives).
  • Gestion des conflits – cas particulier des plans sociaux (ou de sauvegarde de l’emploi).

Infos pratiques

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, différents dispositifs peuvent financer votre formation.

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